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Revista: PERSÖNLICHKEIT
Die emotionale Intelligenz macht den Unterschied
Die erbitterte Leistungsfähigkeit der Kader, das ist vorbei! Die emotionale Intelligenz ist eine Qualität geworden die auf dem Arbeitsmarkt zählt. Von nun an sollten die Angestellten auch grundlegende menschliche Qualitäten besitze
Dazumal sprach man von Administration und Finanzverwaltung, Projektverwaltung, ja sogar von Verwaltung der Aktiven….Heute sprechen Rekrutierende von der emotionalen Verwaltung und wissen genau warum. Sie haben begriffen, dass ein gutes Klima in einem Unternehmen grössere Wettbewerbsfähigkeit und Produktivität bedeuten.
Eine Studie des amerikanischen Magazins Fortune unterstrich kürzlich diese Tatsache: im Jahr 2002 haben fast 54% der Unternehmen der USA auf Tests der emotionalen Intelligenz zurückgegriffen. Nicht nur was die Bewerber betraf sondern auch die bereits Angestellten. Es genügt nicht mehr, ein Ass im Finanzwesen zu sein um Vermögen zu schaffen. Es gilt auch, menschliche Wärme beweisen zu können.
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